2018-11
蓄勢待發(fā)，不負年華——泰豐地產(chǎn)惠州城市公司十月培訓精彩回顧
蓄勢待發(fā)，不負年華
——泰豐地產(chǎn)惠州城市公司十月培訓精彩回顧
秋天，是夢(mèng)想成熟的季節。在這個(gè)不負年華的時(shí)節里，泰豐地產(chǎn)惠州城市公司十月培訓圓滿(mǎn)結束。下面我們來(lái)回顧一下我們十月培訓的精彩片段吧！
培訓一：混凝土結構工程常見(jiàn)問(wèn)題及補救措施
為提高項目混凝土結構工程質(zhì)量管理水平，工程部土建工程師成震宇結合目前項目現狀，從混凝土結構工程、材料組成、施工管理等三大方面逐一展開(kāi)。
培訓結合實(shí)際案例講解了在對混凝土結構工程常見(jiàn)問(wèn)題的原因分析及補救措施等，分析總結了可預控、可監督、可改善的各類(lèi)方式方法，著(zhù)力提升項目混凝土結構工程品質(zhì)。
培訓二：績(jì)效制度宣貫及解讀
10月25日，惠州城市公司人力資源部組織績(jì)效制度宣貫及解讀培訓，向全體員工宣貫剛頒布的績(jì)效考核管理細則。培訓中，講師對績(jì)效考核制度的調整內容作了詳細的剖析與解讀，并運用通俗易懂的例子加以補充說(shuō)明。宣貫內容分為考核方式、考核節點(diǎn)、考核結果等幾個(gè)部分。
現場(chǎng)同事就績(jì)效考核調整內容等問(wèn)題向人力資源部踴躍提問(wèn)，講師一一作出解答，會(huì )議氣氛活躍熱烈。
此次績(jì)效制度宣貫，使員工進(jìn)一步增強了自覺(jué)遵守公司績(jì)效考核的責任意識，加深了對公司人力資源工作的認識和理解，為制度有效執行打下堅實(shí)的基礎，為公司規范化管理提供有效保障。
培訓三：新員工入職培訓
來(lái)自公司各個(gè)崗位的新員工15人參與了此次培訓，培訓內容包括企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)文化、公司的基本規章制度、管理層成長(cháng)經(jīng)歷分享等課程。
培訓會(huì )上，講師向泰豐團隊的新員工表示熱烈的歡迎及殷切的期許，并結合自身工作經(jīng)歷深入淺出、由小及大的介紹了公司發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)及發(fā)展前景。使員工從淺顯直白的話(huà)語(yǔ)中，把以往對公司碎片話(huà)的認知開(kāi)始漸漸趨于系統。
本次培訓主要圍繞企業(yè)文化、著(zhù)裝要求、考勤制度、福利待遇等方面進(jìn)行了詳細介紹。通過(guò)對企業(yè)文化的介紹引領(lǐng)新員工的快速成長(cháng)，同時(shí)以制度標準為輔助，幫助新員工適應工作群體和規范，鼓勵新員工形成積極的工作態(tài)度。
講師們毫無(wú)保留的分享，為學(xué)員們指引著(zhù)前路的方向。講師們在各自崗位上經(jīng)營(yíng)多年所取得的工作經(jīng)驗，是學(xué)員們茁壯成長(cháng)不可或缺的養料。講師們，你們辛苦了！
請記得，這個(gè)秋天，在這里，相遇相知的小伙伴；記得，一起為勝利拼搏努力的團隊。大家一起努力，成為，我們想要成為的人！
親愛(ài)的泰豐家人，讓我們攜手并進(jìn)，不負歲月與年華，為自己開(kāi)創(chuàng )美好的明天！共同開(kāi)創(chuàng )出更廣大的天地，遇見(jiàn)更優(yōu)秀的自己，預見(jiàn)泰豐更璀璨的明天！
十一月，加油！蓄勢待發(fā)，不負年華，讓我們在泰豐描繪出屬于我們自己的燦爛人生！