2018-12
泰豐地產(chǎn)惠州城市公司舉行“營(yíng)銷(xiāo)體系晉升人員全周期述職評估”會(huì )議
泰豐地產(chǎn)惠州城市公司舉行“營(yíng)銷(xiāo)體系晉升人員全周期述職評估”會(huì )議
為加強公司人才梯隊的建設，搭建公平公正公開(kāi)的晉升平臺，開(kāi)啟發(fā)現自我、晉升自我的職業(yè)發(fā)展通道。2018年6月，泰豐地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)系統開(kāi)展了管理崗位競聘活動(dòng)，其中有9位優(yōu)秀競聘者成功脫穎而出，晉升新崗位，迎接新的起點(diǎn)和挑戰。
2018年11月22日，歷時(shí)5個(gè)月的學(xué)習與鍛煉，公司迎來(lái)了營(yíng)銷(xiāo)體系晉升人員全周期述職評估會(huì )議。會(huì )議由泰豐地產(chǎn)總裁袁毅先生、惠州城市公司總裁葉文治先生、人資行政中心總裁馬欣先生等八位領(lǐng)導共同出席并擔任評委。
述職會(huì )上，口才出眾，專(zhuān)業(yè)能力出色的各述職人員都做了充分準備。從工作業(yè)績(jì)及感悟，個(gè)人學(xué)習成長(cháng)及未來(lái)工作規劃等多方面進(jìn)行了闡述。亮業(yè)績(jì)、曬數據、談思路、講措施，思路清晰，目標明確，各具特色，精彩紛呈。面對述職人員的出彩表現，評委們在點(diǎn)評時(shí)也從管理策略層面，對競聘者一一做出考驗，對競聘者今后的工作開(kāi)展起到了較大的指引和啟迪作用。但述職人員也是有備而來(lái)，利用專(zhuān)業(yè)知識與良好的臨場(chǎng)反應能力自信化解。
會(huì )后，評委們充分肯定了舉行此次營(yíng)銷(xiāo)體系晉升人員全周期述職評估會(huì )議的重要性。同時(shí)，強調要不斷優(yōu)化人才晉升發(fā)展體系，將員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃落地，讓每一位員工都能跟隨泰豐的發(fā)展而高質(zhì)成長(cháng)，也是公司現在及未來(lái)將一直堅持的人才培養發(fā)展計劃。
至此，惠州城市公司營(yíng)銷(xiāo)體系晉升人員全周期述職評估會(huì )議圓滿(mǎn)結束。相信在未來(lái)，會(huì )有更多的同事參與進(jìn)來(lái)，展現自我，收獲成長(cháng)。