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2017-12
走進(jìn)內心，認識自己
發(fā)布者：泰豐集團
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走進(jìn)內心，認識自己
——華威T12人才測評內部解讀茶話(huà)會(huì )
為讓員工正確理解T12人才測評結果，讓員工更深入的了解自己，華威人資行政部于12月6日組織開(kāi)展了T12人才測評內部解讀茶話(huà)會(huì )，由人資行政經(jīng)理張蕾主持，財務(wù)部、客服部、人資行政部、工程部、開(kāi)發(fā)部共計二十余人參與了本次茶話(huà)會(huì )。
在茶話(huà)會(huì )中，張經(jīng)理跟大家講解了T12人才測評系統并闡述了測評的意義，同時(shí)對此次全員測評的結果進(jìn)行了解讀，從每個(gè)人的優(yōu)勢、職業(yè)方向、動(dòng)機狀態(tài)、自我認知、心理類(lèi)型等多角度出發(fā)，帶領(lǐng)大家一起認知自己的優(yōu)勢。
在幫助大家了解自己的同時(shí)，部分同事也對測評報告中不理解之處及疑惑發(fā)問(wèn)，包括現有的崗位匹配度、性格傾向等，張經(jīng)理就現場(chǎng)同事的提問(wèn)現場(chǎng)解答及交流。使員工對自己的測評結果更有針對性的認識，從而更加了解內在的自己。
茶話(huà)會(huì )在同事們開(kāi)心的交流中結束，大家紛紛表示收獲頗多。本次測評報告解讀，旨在幫助員工正確理解測評的意義，對于測評的結果充分理解和認知，幫助員工了解職業(yè)優(yōu)勢，從而制定適合自己的職業(yè)規劃。